网易财经11月11日讯 由易才集团和新人力杂志联合举办的“2010第五届新人力高峰论坛”今天在上海举行。人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员张丽宾在论坛上表示，易才和劳动科学研究所联合发布的CTG中国（劳务用工）行业就业指数，出发点是想要构建中国分行业劳务用工就业使信息数据库，在构建劳务用工数据库的基础上，希望对这个行业的就业状况有一个反映，可以及时、准确、全面的反应行业劳动用工的趋势。
以下是她的演讲实录：
张丽宾：非常高兴来在此发布我们制作的CTG中国（劳务用工）行业就业指数报告。大家的资料袋里面有一份简单的介绍，对此感兴趣的可以联系易才的主管，我在这里简单对报告的基本情况跟大家做一个交流。
首先我们为什么要构建CTG指数，我们的出发点就是想要构建我们国家分行业劳务用工就业使信息数据库，首先在构建劳务用工数据库的基础上，希望对这个行业的就业状况有一个反映，可以及时、准确、全面的反应行业劳动用工的趋势，现在就业统计体系主要是为政府宏观决策来用，这次我们就行业就业指数分析，能够做到以阅读为基础，做记录年度的分析，可以起到及时的效果。
报告指数是一个团队合作的结果，这份报告主要是由易才集团和企业社会发展研究院支持，由中国劳动大学提供的协助等协助完成。数据是5千家客户的30万劳务用工，所涉及全部20个国民经济的行业，各种规模的用人单位，劳务用工主要涉及劳务派遣、劳动代理其他人力资源服务。对行业具有代表性。
报告的内容，主要包括三个方面的内容，第一对于行业用工指数以及用工变动的指标进行了总结，对行业发展背景报告也有一个全面的介绍，给大家的决策提供一个宏观的背景情况。另外在将来会有一个庞大的数据分析。
现在有些数据是适合劳动市场主体，也包括用人单位，也包括人力资源服务的企业、劳动者、职业中介机构、培训机构，与市场相关主体，他们关心的信息专门做一个企业版出来，我们也发现有些数据对政府制定决策非常有用，我们会选择对政府有用的数据集合成一个政府版的报告，再加上完整版，大家根据自己的需求各取所需。
作为首次报告的发布，我们选择两个行业，一个就是批发零售行业，一个就是信息传输、计算机服务和软件业，我们对今年1-9月份的数据进行了分析。
从背景来看，我们的目标用户，各类用人单位、劳动者、劳动力市场中介机构、教育培训机构、政府、人力资源服务企业大家都会发现对自己有用的信息，所以我们的报告适用所有人。
我们是以人力资源服务行业的企业数据为基础，现在主要是用易才的数据，希望将来感兴趣的企业，可以把数据结合起来，可以我们分享数据，使我们的报告更加具有实效性。国家相关劳动统计数据，这个数据给我们提供宏观背景的数据。另外我们也看到国家统计数据对我们行业的数据进行了修正。我们还吸收学术研究机构相关数据，还有市场第三方发布的数据，来共同充我们的数据。
CTG行业就业指数，第一劳务用工指数，比如劳务用工的企业、规模、总量。第二个就是劳务用工总体变动的指标，比如企业具体的指标、变动的情况，对于不同企业来讲对于劳务用工型结构的情况。第三就是劳务用工状态基础的指标，分所有的类型，分用人单位的规模，分地区还有劳务类型，综合起来交叉会产生将近200个指标。
劳务用工总体变动的指标，大家看到有劳务用工单位的数量变动的情况，各类用人单位劳务用工平均规模的变动情况，劳务用工总量变动的趋势，劳务用工各项社会保险缴费基数和公积金的变动情况。
劳务用工状态的基础指标，比如劳务用工性别的结构，我们发现不同行业的特点不一样，比如劳务用工学历的结构，各种缴费的情况。
下面介绍一下批发零售行业基本的指标介绍。批发零售行业主要是集中在耐用消费品和快速消费品。批发零售行业是重要的就业部门，非农就业的第二大行业，城镇就业的第二大行业，供求两旺，普遍劳动力就业的主要行业，灵活用工大户。数据具有代表性，与行业总体分布的情况大体一致。
大家看到这就是一个劳务用工企业增长的情况，从1-9月份，批发零售企业劳务用工企业的数量是增长的，虽然增长是有波动的。从劳务用工的规模来看，基本上劳务用工的规模变动不是很大，上下都在1%的幅度，所以对于批发零售企业来说，劳务用工平均的规模变动是相对比较稳定的。劳务用工总量增长情况来看，增长率是有周期性的波动，比方说1月份比较高，2月份低，3月份高，5月份又低是这样一个波动的情况。分用工形式劳务工变动情况，代理比派遣波动小，我们来看代理和派遣两条曲线变动率是增长的。
批发零售行业劳务用工的基础指标，这是一个基础指标绝对值，劳务用工企业数量是逐月增加的，这是行业的特点。阅读劳务用工总量虽有波动，但是总体趋势是增加的，批发零售企业劳务用工规模要比计算机行业要高，规模是60人，而且规模是保持比较稳定。
我们也发现中小企业是劳务用工的主体，劳务用工以中等教育学生为主，不到80%的劳动者都是中等教育水平的，这是批发零售行业的特点，而且也是不到80%是女性这个特点。我们也发现劳务用工的待遇和企业规模成反比，企业规模越大，实际上大规模企业比小规模企业缴费都要低，这也说明在大的企业里面劳务用工收入差距要更明显一些。我们发现积累企业，不管是外商投资、国有、私营、股份或者是其他各类企业，都采用了劳动代理、派遣或者是其他人力资源用工形式，并且这三种劳务用工形式是基本稳定的，各类企业结构是不一样，批发零售行业除了私营企业以外，其他企业三种都有，但是其他企业派遣的比重大于代理的比重，但是在私营企业恰恰相反，只有私营企业的代理比重比派遣的比重大。用派遣工和代理工规模基本都差别不大，跟计算机行业是不太一样的。
我们选择计算机行业为什么选择它来做分析呢？因为这个行业是我们国家一个快速发展的朝阳产业，从地方劳动市场供求情况来看，有些地方劳动力需求将近20%以上甚至50%都是对这类人才的需要，所以需求非常的旺盛。另外从全国的情况来看，青年人占50%，所以它是一个快速发展朝阳行业，整体薪酬水平也比较高，人才流动率比较大，所以选择这样一个行业，而且通过数据的分析发现，它确实是另外一种灵活用工典型的一个行业，所以我们选择它来进行数据的分析。从易才的数据来看，企业数量占这个行业的数量比较小，但是用工数量占整个行业用工数量比较大，占到整个全国行业用工不到4%。所以我们认为也比较具有代表性。
关于ICT行业劳务用工行业也是有增长的，都是正增长，ICT行业劳务企业增长率是在不断的增长。企业劳务用工规模增长率，总体的规模变动也是往上走，但是波动上下不超过5%，对于某一个企业来讲，劳务用工规模平均的波动力是在上下5%波动，也是相对比较的稳定。从行业总体的劳务用工的情况来看，基本是8月份之前，劳务用工增长都是正增长，7月份的增长率太高，达到35%以上，绝对数是在增长的，我们看到ICT这个行业劳务用工的数量变动，也是一个持续增长的情况。
对于行业总体变动情况看到，在ICT行业，各类单位都有劳务用工，而且使用劳务用工的企业数量都是在增加。从劳务用工总量来看，看到这个曲线是有所波动的，但是总体趋势也是增加的。
关于企业平均用工规模，它也是增加的，但是是阶梯性的增加趋势。ICT行业企业劳务用工的平均规模比批发零售行业少一些，批发零售行业是60部门，ICT是46人，绝大部分都是政府和国有单位。在这个行业里面也发现，大企业劳务用工规模大，但是占企业总体用工比较小。小企业虽然劳务用工规模比较小，占它企业主体用工的比重要高一些，这是不是说明下一步小企业逐步的扩大范围，大企业要进一步的挖掘用工的潜力。
这个行业的劳务用工当中，用的最多的还是外商投资企业，比例占36%，其次就是私营企业，其他企业，大概是这样一个比例。批发零售行业和ICT行业不一样，ICT以高等教育水平人员为主，80%人员都是大专以上的学历，而且这个行业总体上没有性别歧视，男女比例也相差不大。
在ICT行业，各类企业三种劳务用工形式的一个结构，除了国有企业和其他企业是以派遣工比重最大以外，其他行业都是代理工的比重最大。我们发现ICT这个行业有一个特点，用工形式比较灵活，特点之一就是对劳动者的报酬是全方位，有的企业把社会保险的费用纳入到工资里面，工资水平是很高的，可能是这样的情况。
这是关于ICT劳务用工的变动情况，在ICT行业里面，企业平均用工规模，代理工规模要比劳务派遣工的比重要大，而且通过分析发现，总体上代理工变动是比较稳定的，派遣工的变动是比较大的，ICT这个行业，大量是文化水平比较高，有技能的劳动者，他们以代理工为主，收入水平比较高，但是工资或者说社会保险给予的方式比较灵活。
这是我简单的介绍，我没有分析到的大家可以在报告里面看到。我们这个报告是刚刚开始，我在这里也是抛砖引玉，我们的目标就是希望CTG指数成为我们国家统计的重要支柱，现在统计、信息需要市场把信息整合起来，为市场、行业、企业服务，我们将不断扩大这个一流数据的来源，更好的反映各个行业的劳务用工的情况，今年做了2个行业，希望将来可以做到20个行业。现在我们以阅读数据为基础，在长期的基础上根据情况来观察这个指标变动的时间规律，进行必要的月度、季度、年度的发布，供市场主体参考。
所以特别强调，欢迎大家各种评价、批评，这是我们第一次发布，可能有些指数分析还不够细，内容还不够丰富，希望可以把规律把握的更准一些，如果大家有什么意见和建议，都欢迎跟我们CTG项目主管联系，跟我们项目技术顾问联系，也可以跟我本人联系，我们的目标就是把这件事情做的更好。
本文来源：网易财经
责任编辑：
王晓易_NE0011
