网易财经讯 2010年10月，网易财经会客厅专访了美国纳尔科公司全球副总裁兼大中华区主席叶莺。在专访中，叶莺指出，作为一个在职场上工作的一个职业经理人也好，或者一个职场上的专业人才也好，最重要的一点就是你必须要有被利用的价值。只有这样心里面的理念才能得以发挥，才能贡献出来的热量，让别人能够感受到，让别人能够使用到。
网易财经：叶总刚刚出版了自己的新书《写给杜拉拉们的166句话》。我们很想知道，叶总是出于一个什么样的初衷想写这样一本书？
叶莺：其实当时出这本书的时候，其实里头的内容不是一天半天写出来的，而是我职场这么长的一段时间，在不同的场合说的话，以及一些感悟而写出来的。当然，这个关于杜拉拉变成了白领的代名词，这是一件非常好的事情。
因为大家已经在关注白领的心态，白领的生活，以及白领的诉求。可是，现在目前有很多关于“杜拉拉”的各个方面的什么电视、话剧什么这些，似乎已经把整个的就是“杜拉拉”的这个理念炒得非常地热闹。作为我在职场上作为一个主管，我很希望能够看到新走入职场，或者现在正在职场打拼的白领们，不要认为彼此的这个权谋、斗争或者是走什么特殊的关系，比方说拍老板的马屁就能够升职之类的，我觉得这是一个误区。有没有这样的现象？有。因为说出来的事情，表示是一定有的。同事之间彼此的勾心斗角，同时在业务上彼此互相拉扯，这种现象都有。可是，是不值得鼓励的。如果有人认为这样就可以使他在职场上平地青云，这是一个错误。
网易财经：我们知道从其它的一些资料我们也看到过，叶总是把这句话，就是说“创造可以被利用的价值”作为自己的一个座右铭，是吗？
叶莺：对的。我们作为一个在职场上工作的一个职业经理人也好，或者一个职场上的专业人才也好，最重要的一点就是你必须要有被利用的价值。意思就是说，你能够为这个企业带来什么样的价值，而这个价值必须是增加值。因为当你进入这个企业的时候，这个企业对你也有一定的付出，你的工资，你的福利以及一切支持你的配套，这个是X。而你的增加值是Y，所以当你的Y跟X是等的时候，你没有增加值。所以你的Y一定要大于X，你才有增加值。同时，你才有被利用的价值。这样的时候，你才可以使你自己心里面所要发挥的理念，以及你能够贡献出来的热量，让别人能够感受到，让别人能够使用到。
本文来源：网易财经
责任编辑：
王晓易_NE0011
