亚太企业精神奖评审标准

奖项类别与企业财务标准（仅为入围所需最低标准）：

亚太企业精神奖共分为3类奖项，即：新兴企业家奖、卓越企业家奖和特别成就奖。其中特别成就奖包括“年度企业家奖”、“年度女企业家奖”、“年度青年企业家奖”以及“终身成就奖”。此外，以注重企业社会责任为主的亚洲企业社会责任奖也将于APEA晚宴期间颁奖（亚洲企业社会责任奖详情请参阅P6）

奖项类别　　　经验要求　　　　　　　　　营业额最低要求（上一财政年）

新兴企业家奖　1年以上　　　　　　　　　　500万美元

卓越企业家奖　3年以上　　　　　　　　　　5000万美元

特别成就奖　　仅限收到邀请函的企业家　　仅限收到邀请函的企业家

新兴企业家奖——获提名者必须持续担任已注册企业不少于1年的领导职位。对公司在短期内成为领先企业具有一定远见与规划，并帮助公司在一定程度上提高营业额。获奖者是具有潜在成功资质的企业家，能够激励年轻一代仿效他们的足迹，使之成为新一代的成功企业家。营业额最低要求（上一财政年）：500万美元

卓越企业家奖——获提名者必须持续担任已注册企业不少于3年的领导职位（上市或非上市公司）。他们为新兴企业家树立了杰出榜样。他们坚韧不拔、坚持改革创新，即使在逆境中也能力拔头筹，并为公司显著提高财务业绩。这些企业家不断地提出卓越见解，规划企业愿景，对企业前景胸有成竹。营业额最低要求（上一财政年）：5000万美元

特别成就奖——（仅限邀请）获奖者是真正秉持企业精神的卓越人士，企业家中的精英,他们可能是多家企业或上市公司的领导人物，从零创办企业或在任职后带领公司达到崭新高度。

提名候选人标准（满足以下任一条件即可）：

1. 主管公司日常业务的业主经理。

2. 拥有公司20%或以上股权的企业创始人。

3. 私营或国有企业总裁，股东权益不限，自任职以来提升企业财务业绩。

中国地区获提名者不限国籍，但企业需在中国有重要实质业务，和/或创建于中国。

定量及定性标准（由德勤和国际顾问委员会负责）：

 持续性业务增长证明

 企业人力投资举措

 尽责企业精神的追求与实践

 个人企业家精神的发扬

 企业愿景与战略方向

 同行及公众认可

 企业（社会）影响力

亚洲企业社会责任奖精神介绍

亚洲企业社会责任精神奖（Asia Responsible Entrepreneurship Awards）构建于3项重要基准，即环境保护，社会公益以及人力资源发展。亚洲企业社会责任奖共分4类奖项，其中3项为企业奖项，1项为个人奖项。亚洲企业社会责任奖将与亚太企业精神奖当天晚宴中共同揭晓。

奖项类别 & 评选标准

Green Leadership Awards — 绿色企业倡导奖（公司）

获奖者必须清醒意识到企业运作对环境所造成的影响负有较多责任，并寻求如何降低甚至利用此类影响。获奖者需在以下（但不局限于）节能形式中有意识地贯彻各种计划和自身努力：产品责任，绿色产品设计，减少浪费，循环利用和水资源保护。获奖者若在减少危害和资源反转程序中有合适的计划将可获得额外评分。获奖者应该同样能够整合公司的环保绩效和可持续发展策略，并以年度报告体系评估该绩效。

Community Engagement Awards — 社会公益奖（公司）

此奖项授予荣耀给那些在改善社会中坚定不移的企业们。获奖企业必须在帮助贫困，提供良好教学机遇，改善贫困和不幸人群生计等其它社会公益形式中有适当的规划和项目。获奖企业必须在社会公益中展示一个清晰，持久的计划，并能证明企业在社会公益中的案例（即，能为企业带来短、中、长期收益的各种社会）。

Investment in People Awards — 人力投资奖（公司）

获奖企业有着适宜地政策及规划来显示他们对人力资源的关心。（以雇员为主，但也可包括供应商，客户及商业伙伴。）评委们将提出一些问题，诸如通过努力公司投入了多少在关注员工的亲属照料上、裁员和倒闭、卫生与保健、员工培训、招聘及晋升制度，培育终身学习，改善工作期间的生活质量并以可持续性为原则贯彻雇员所有权。

Responsible Business Leadership Award — 尽责企业领袖奖（个人）

该奖项将被授予具有标榜意义的个人，在企业建立过程中他是宣扬及促进尽责企业家精神的各个方面的模范角色。该个人展示了具有典范作用的领导才能，能在不利环境中抵制诱惑和贪婪，并在企业及周围人群中增进可靠，负责任的实践活动。这可能包含环境保护，可持续发展，社区合伙伙伴，教育普及，及贫困帮助。