网易财经8月3日讯 就在基金经理离职再掀高潮之际，一封匿名信将这一事件的热度推升至顶点。长期以来业内关注甚高的合资基金公司投资体系矛盾、薪酬制度等不合理之处得以曝光。
日前，多位记者收到了一封名为“来自华泰柏瑞几名离职员工的声音”的匿名邮件，除指涉该公司总经理陈国杰涉嫌违规销售、授意行贿外，该邮件披露了合资公司华泰柏瑞投研体系、薪酬制度等多处问题，并首次将该公司原投资总监梁丰离职“内幕”公之于众。
该邮件称，梁丰所管理的基金业绩下滑很大程度上和公司总经理陈国杰越权管理有关，并指出公司在投研体系、薪酬制度等多处存在问题。
针对“越权”一事，华泰柏瑞方面表示，总经理对公司负有责任，投资负责是权利范围之内的事情。网易财经致电梁丰本人，他手机一直处于关机状态。
分析人士认为，排除因个人恩怨无法判断真伪的内容，该邮件中关于合资公司投资体系、薪酬制度等问题是很多公司面临的问题，其中暴露的典型问题足以引为戒并引发业内深思。
投资决策一言堂
梁丰是华泰柏瑞原投资总监，并担任友邦华泰盛世中国(现华泰柏瑞盛世中国）、友邦华泰行业领先（现华泰柏瑞行业领先）基金经理。2009年中旬，因其管理基金净值大幅下滑，被迫离职。当时，这位明星基金经理的变动引起了业内轰动。舆论认为，基金净值大幅下降与梁丰对于仓位的错误判断有关。
不过上述邮件称，作为基金经理，梁丰在2009年8、9月份行业领先基金的操作上负有自己的一定的责任，但是很多投资决策都是总经理陈国杰的明确意向或强行指令，并没有按照梁丰的思路操作。“绝不应该将一切责任归咎于梁丰，更不应该因此否定我个人的全部工作。”
根据邮件，中银国际 2009年上半年基金数据汇总，友邦华泰基金的股票型基金实现了整体50%以上的净值增长，居业内前列。至于公司9月份以后的公司投资判断失误，导致全年各基金业绩非常差，与梁丰本人没有直接关系，“因为2009年9月份以后的工作陈国杰已经完全不让梁丰插手。”
陈国杰是华泰柏瑞总经理，也是公司投资决策委员会主席。针对是否“越权”管理行业领先基金一事，陈国杰称，作为总经理，公司任何部门发生问题他都负有一定责任，最终的目标是希望将公司做好。
业内人士认为，由于外方管理层对国内金融证券市场缺乏真正的了解，对本土文化甚至中文都掌握不佳的情况下，很难使得公司业绩在其管理下取得佳绩。由于中国市场的成熟，很多洋高管都面临水土不服的状况，这也正是这几年国内所有中外合资基金公司的洋高管绝大部分都离任或被改换人员的重要原因。
激励制度不合理
除此之外，该邮件还曝光了基金公司薪酬、激励制度等多处不合理之处。
邮件指出，成立五年半，华泰柏瑞从没有给股东分配过一次利润。2006年9月，公司成立不到两年，但是原先的注册资本1亿元已几乎被花销殆尽，不得不请求中外股东增资到2亿元。
邮件称，2009年度，公司投资管理业绩不佳，极其严重伤害了投资人利益。但是作为总经理兼投资决策委员会主席的陈国杰年终奖金高达200多万元，这还仅仅是在华泰柏瑞领取的。而他本人每月工资也都在15万元人民币左右。2008年度他在华泰柏瑞的奖金也高达300万元。
针对此事，华泰柏瑞公司并未给与正面回应。不过在业内人士看来，邮件曝光的现象并不是个案，在其他公司很多公司也存在薪酬体系不合理之处，只不过在其他公司这种不合理表现在其他方面，比如不参与管理的股东分去了大部分公司利润，而基金经理作为公司最核心的资产却没有权利获得公司的股权等等。而这也是引发公募基金经理纷纷转投私募的重要原因之一。
近期，基金行业离职不断。根据WIND统计数据显示，截至7月30日，共有59家基金公司旗下227只基金出现基金经理离职，这个数据已经接近2009年全年水平。
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本文来源：网易财经
作者：王诚诚
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