“国家战略与人才强国的新纲领”分论坛

圆桌论坛一：国家战略与人才强国的新纲领

主持人（王辉耀 欧美同学会副会长兼商会会长 建言献策委员会主任）：

人才强国、千人计划—中国如何吸引更多高层次人才回国创新创业与发展海归的新时期新阶段，如何更好为国家发挥科技创新和创业作用

有请论坛嘉宾：

吴江 中国人事科学研究院院长

国家科技部政策法规司司长 梅永红

中组部人才局副局长 胡建华

北京大学生命科学院院长 饶毅

清华大学生命科学院院长 施一公

纽约大学东亚系主任 张旭东

无锡市委组织部副组长、无锡530计划常务副主任 戴锡生

苏州市科技局局长周旭东

主持人（吴江 中国人事科学研究院院长）：各位嘉宾、各位学者，大家上午好！

第一个论坛现在开始，全国人才工作会正好召开，所以我们为了响应这个会议，提出“新人才、新机遇、新发展”这么一个论坛，论坛的主题围绕着回国创业这么一个论坛。

首先给大家介绍一下上台的嘉宾：

国家科技部政策法规司司长 梅永红

中组部人才局副局长 胡建华

北京大学生命科学院院长 饶毅

清华大学生命科学院院长 施一公

纽约大学东亚系主任 张旭东

无锡市委组织部副组长、无锡530计划常务副主任 戴锡生

苏州市科技局局长周旭东

北京中关村管委会副主任周云帆

今天围绕着第一个主题，把时间更多的留给各位嘉宾，一个小时的时间，大家知道刚刚颁布的《人才规划》的核心就是建设人才强国，而且在这个规划当中，明确提出来要更支持开放的人才国际化政策，努力开发国际人才资源。更多、更好的来鼓励海外留学人员回国工作、创业，要以更多的方式为他们服务。一方面，更好的实施千年计划，另一方面，也是海外留学归国的人士也可以谈一谈留学回国人员如何发挥自己的优势，在经济社会发展过程中发挥自己的能力方面都可以谈一谈自己的观点。

梅永红：谢谢主持人。非常荣幸能够有机会来参加这次论坛，我对这个会议事先了解不够，所以我想简单的谈一下感受。

今天坐在这样一个高层次的论坛里头，每次让我在思考人才问题的时候，总是会想这句话。但是在中国没有形成这样的人才的时候，这句话往往是一个梦想。但今天我们看到这种局面已经发生了变化，比如像在座的我非常钦佩的饶毅先生、施一公先生，这让我们看到当年小平同志送出人才政策的正确性。

一个国家的强大不在于他有多少的GDP，而是他有多少的知识产权，包括我们的知识产权，包括技术能力，还有包括人力资源。当越来越多的优秀的人才汇集到这片热土，当他们的才能能够得到施展的时候，中国也就能得到前进。

第二，我们现在在为回国的科技人员包括创业人员努力的提供良好的环境，人才不仅仅在于他们本身有多大的能力，也不在于他们到哪儿去，而是在于我们能不能提供一个良好的环境。我就想到每次到一些非常优美的地方，对于有创新创意激情的人员，良好的环境可能会比有更高的物质待遇，甚至比名誉更为重要。所以正是基于这样一种理想和理念，今天我们不是更多的在争取特殊的政策，而是能够为更多的留学生创造一个宽松的能够发挥才能的环境。比如说高速度创新人才引进计划，我们就在想我们应该做些什么？昨天下午还在讨论这样一个话题，我们要建一百个工作科技工作室，我们在考虑什么样的科学家才能够在这样的平台上发挥作用？千年人才，现在回国人才已经非常多，基于他们本身的特点，基于他们本身的需求，我们应该提供什么样的政策？还有创业人才，这也是在我们这个过程中一个重要的方面，我们要思考对于创业，从科技角度所做的工作，我们要思考怎样为创业人才提供良好的环境。

现在也有一些研究，计划在7月底以前，我们中央出台一个关于推进创新型人才计划完整的工作方案，这个是我们在千年计划纲要中非常重要的一项，现在已经经过各方面的支持和留学人员的参与，我们的工作所做的努力。谢谢！

主持人：分享了很多行业最新的行业，创新国家，现在当务之急最重要的是创新型的人才，这也是我们人才规划当中提到最重要的一类人才。有一个数据跟大家说一下，02-06年，我们国家入选的一流科学家在112位，只有在占到世界4.2%，这个和美国的差距是1/10。在这里面，已经留学回国的人员最重要的是要满足国家创新型人才的需要。梅司长提了非常好的意见和提出一些措施。国家人才规划中组部牵头，一共组织了2000多位专家进行整整两年多时间的庞大系统，为未来10年提出了目标，这方面，中组部做了大量的工作。下面有请胡建华，中组部人才局副局专门就这个问题给大家做一个发言，大家欢迎。

胡建华：非常高兴参加这个会，现在大家都知道，全国人才会议刚刚开过，全国人才中长期规划刚刚颁布，我们及时的召开这个论坛，是一个非常大的贯彻落实措施。现在全国各地都在积极的筹备开会，这让我们感到非常欣慰。

这个规划包括这个会经过了将近两年的筹备，吴讲院长都是我们的专家，亲自参与了这个规划，这个规划确定了今后一段时间我国人才很重要的措施，人才规划是整个新的在全国为了是把人才工作做的更好，实现人才强国的目标。实现人才强国离不开在座的各位，包括国内和海外所有的，在这个大会中，希望大家在工作中奋发图强，共建智慧和力量。

今天这个论坛的主题叫做“新人才、新机遇、新发展”，我觉得和我们的人才规划也非常相呼应，就是在新的形势下，我们需要培养一批年轻的或者说能够面对新形势社会发展，能够与时俱进的人才。我们在人才规划中确定下了具体人才的目标，我想我们会议会为人才提供更好的交流平台。

第二，很多的海外留学人员也都看到，祖国人民非常需要人才，我们的千年计划也是按照这个目标大力吸引海外留学人才和发展，包括施一公院长，还有很多已经回来或者即将回来、还没有回来的，都在为我们祖国建设贡献他们的智慧，发挥他们的作用。

当前来说，非常需要最新技术的人才为我国的事业当中发挥他们的特长，而且我们这些规划也是为这些人才提供了很好的创业环境。希望在座的留学人员、海外华侨华人，如果说有这种想法的话，我们时刻欢迎大家回来。因为我们国家正处在一个关键时期，从一个发展中国家逐渐向发达国家在迈进，这个过程中，我们非常需要人才的支持、人才的保障，就像建国初期，像钱学森钱老一大批人才一样，我们也欢迎现在很多海外华人能够对我国的新发展作出你们的贡献。

人才会议和人才规划都提出了很重要的任务，各个中央的部委特别是做人才工作的同志，我们一定要全心全意的做好服务工作，能够发挥大家的聪明才智，为我们这个国家、为我们这个民族发挥更大的贡献，做出不懈的努力。谢谢大家！

主持人：感谢胡局长的精彩发言和对人才规划的解读，特别强调服务好大家，搭建创业平台最重要。

胡主席说过两句话，要用战略的眼光看待这项工作，要站在新的起点做好这项工作，同样吸引人才更好的政策和用好人才都提出一些新的课题。

下面有请北京大学生命科学院院长饶毅教授发表他的观点。

饶毅：我们是做科学教育这项工作，为此我们觉得现在是一个关键时期。希望对中国的变化有所贡献的话，在这一时期是比较重要的。两个方面：第一就是中国经济社会的变化，使得我们可以做些事，虽然我们的机制体制、政治结构有很多的问题。我在04年的时候写过一篇文章，也提出的一些意见和建议，但并不是得到所有人的赞成。实际上一直得到科技部的支持，这是一个具体的例子，以留学生为是代表促进我国社会进步很重要的力量。包括在座的，我们对中组部还有科技部、教育部都做了很多东西。我们很需要科学家的支持，更包括资深的科学家的支持。

第二，向大家通报一下，中国的科学、教育界的变化非常显著。在过去十几年中，在回国前12年，我自己亲身参与了很多地方，我自己看到在过去一段时期的变化，从人才的角度引进的质量、数量都有显著的变化。开启竞争年轻的科学家对我们所起的作用。我经常讲希望我们的教育界推动一些改变，但是变化不大，我自己是认为在接下来的30年内，在各个方面都会有很大的进步。

主持人：非常感谢饶毅院士的精彩发言！特别提出来对于人才的需要，改革开放以来，海外20多，大部分人都是在30-50岁之间，这个年龄正处在创业、创新的黄金时段。这次全国人才会讲到黄金时期，特别是在创造高峰的时候。所以对这个年龄提出一个叫“正当其时”，在这个年龄阶段也是我们未来10年吸引大家回国发挥作用的一个关键时期。刚才饶院长讲到了纲要，针对这样一个国家的需要和发挥作用的年龄阶段怎么能够吸引大家发挥作用。

下面有请清华大学生命科学院院长施一公给发表观点。

施一公：感谢主持人。谈谈自己的看法，刚才我想了想，第一是必要性，今年4月17、18号，参加哈佛的讨论，讨论中国未来的核心竞争力是什么，与会一共是4位发言者，发言者一致认为中国的未来一定是科技。中国科技未来的竞争力又是什么？4个发言者分别从四个方面阐述了相似但又不同的观点。第一位发言的是非常知名的企业家，阐述了资本对科技的重要性，如果没有钱、没有资金，是不可能的。从95年到今年，基金的预算增加了300倍，如果没有钱，也起不来。当然是对的，我很赞成。

第二位发言人是一家大型律师事务所的著名律师，他阐述了法律对科技发展的保障，作用也非常的影响。第三位发言人非常精彩，是来自政府层面，是一个位市委市长，语言非常幽默诙谐，说如果没有合理的政策，科技就不能起来。

大家想一想，无论是资金还是法律还是政策，应该是世界上很多共同的问题，并不是中国独有的问题所在。我个人认为这些公司一定是中国科技发展的（）。我个人认为科技竞争力第一是人才，主要是高端人才。

举一个例子，钱学森55年回国，（），应该说在大的层面在一个领域一个方面对中国整个国家综合实力的提高影响非常大。如果这两个人没有回国会是什么样的后果？有没有可能（）我不知道。

所以我几乎在所有的场合都强调，我们一定要认识到高端人才、高尖人才对我们国家长期发展的战略作用。

第二，我们特别想说一点，高层次的战略人才和项目人才，什么叫项目人才？举个例子来讲，从大学开始，清华大学或者北京大学，从本科、研究生开始，就着手一个项目的研究，具体解决一个项目中的具体问题。他是一个解决具体问题中的一部分。对于我们的教育系统、我们的科研系统在建国60年来培养了大批的项目人才，是大批的项目人才支撑着我们国家科技的发展。但是从长远来讲，中国需要高层次人才。

我在清华大学本科毕业的时候，经常想去公司做，研究生毕业的时候，经常想去制药公司。我说你们还没有到我这一步，你们看的太浅。

比如大家都知道（）招聘全球研发人才11100人，直接从麻省理工的教授招过来，之前没有担任过任何大型公司的职务。比如说另外一家大型制药生物公司总裁，在去之前，是西雅图的华盛顿大学教授。我可以提出很多很多例子，再比如说世界排名第七的跨国制药大型公司，以前是哈佛医学院的教授。大家觉得很奇怪，为什么一个普通教授转眼之间变成一个跨国大公司能够带领一万多人团队的领导？

跟登山一样，登山没有到顶部的时候，你没有看到全部的景色，如果登山到顶的时候，你可以看得很远。所以咱们的科技体制过多的培养实用的人才，比较少的关注基层，真正跨境的人才这一点我非常希望得到有关部门的关注，就是创新的人才他需要一个环境，这个环境不是一个简单的，你对我贡献多少GDP，不是这样来衡量的。

第三，创新和创业是两个不同的环境，应该把创新和创业分开来。我个人认为创业他需要地方政府给予强大的支持，比如房租、财政等等的支持。中国现在已经到了可以引进最优秀的创业人才的时候了。

但是创新人才很不一样，什么是创新人才？大学教授，就像刚才我前面讲的，像钱学森，如果没有他们。我们的创新人才还相对贫瘠，为了其他一些我们自己认为应该和谐的东西，把这些东西放在一边先不考虑。如此需要真正的世界人才，但国内往往在这些法规方面，在很多层面上的一些条件导致这样一个泱泱大国居然没有比较果断的措施。比如生命科学，从临床到生命科学。有数据说10%，其实我觉得很诧异，绝不止这个数字。我们很寄希望于国外，国外拿过来。千人计划是一个非常好的计划，我举双手赞成，但即使没有千人计划，在生命科学真正做的很好的非常优秀的也不太容易，他不是犹豫了很多年，对回来以后能否在中国这块土地上不只是生存，而是要繁衍，而且要枝叶茂盛。这种犹豫值得我们每一个人思考。

主持人：非常精彩！怎么样能够培养更杰出的大师级人才，在这方面规划当中，也是讨论了两年的时间，提出了很多好的观点。可以说中国的改革开放以来，我们有了很大的发展，我们的GDP每年以8%的速度在增长，取得了举世瞩目的成绩。但同时我们也看到，我们的人才特别是高端人才的体制、机制方面还有很多问题。总书记在人才工作会议上强调了我们与世界的差异，强调我们的不适宜。通过两个对比来看，我们的差距怎么样，所以我们做工作很重要的一点，我们应该学习国外的发达国家这方面的经验，同时我们也要很努力的追赶。

今天很有幸请到了牛学大学东亚系主任张旭东教授，有请他发表观点。

张旭东：我是作为学者出来，同时担任纽约大学中心的主任，这是一个行政。我当时以为千人计划是一个文科的代表，后来散会了以后，问一下后面的部长，说目前来不包括，以后可能会。

结果就在想，千人计划的状态我觉得不是太明知。当前可能最需要科学、技术、产业、创业这样的举措。在文化、思想领域，我们知道中国讨论最多的问题有两个，一个是中国道路的问题，我们所做的一切和实践，是不是在创造出一条中国道路。另一个问题大家也有所耳闻，就是普遍价值，普遍价值或者普实价值，当代中国这个社会体系和社会体制跟这个普通价值是什么关系。

这个问题讲起来很复杂，但是我就想从今天这个人才战略这个角度谈一下自己粗浅的看法。

像今天开会开始，王辉耀先生讲过，一些规划在逐步逐步的焦点转到人才中的一个变化。但是人的问题是比较复杂的，认可就是人文学，从三的角度看有三个问题，比如在生命科学领域、计算机科学领域，在企业、管理，各个实际的层面上我们能做到什么程度。这里有低附加值的，劳动密集型的，还有创造型的，但是基本的问题是我们在做什么或者我们能做什么。

还有一个问题，从专业的分工角度来讲，人不只是在做什么，要问一个人在想什么，也就是今天想什么这里面，包括很多很复杂、很麻烦的问题。比如说具体的讲一个人一样产品能做到什么程度？在科学技术上能推进到什么程度？当代中国人本身能过什么样的生活？即便我们在科学创造、发明方面曾经做的很好，但如果在生活实践搞的乱七八糟的，没有满足在社会的整体发展就会牵涉到质的问题。

还有一个核心的问题，在做什么，怎么活着，就是活的意义是什么，价值是什么。当代中国人在自己的实践层面，提出什么样的生活理想。在这些问题上，还没有提出自己的看法。比如目前在客观上是走在自己的路上，但我们不知道怎么为自己的道路做阐释，做辩护，尤其是面对当今世界强势的道路、模式、标准、意义，我们是没有一系列说法的。

回到一个传统的说法是，在名、言、行三个层面上脱节。大家都知道，在行的层面上做的相对来说迈出了，但是在言的问题上，能说什么，为自己做的这一切找到一种利益上的辩护、表述，不只是在经济上面的表述，而且还在意义和价值层面的表述。这个我想可能是文科包括海外非常积极的参与的这么一个事情。

这么一个小的“千人计划”的课题出发，讲了这些问题，希望以后有更多的机会与各界交流。谢谢！

主持人：非常感谢来自纽约大学张教授的思考，谈到人的问题，我们可以说改革开放30年解决的是一个温饱问题，解决的是小康的问题，下一个10是全面建设小康社会，就是以人为本的发展问题。我讲一个数字，现在人类发展指数大概到0.77，这个指数是什么概念？在人类发展的指数现在是达到一个世界平均水平略高一点。49年是什么概念？49年是0.22，所以我们是用了60年时间来提高我们人类发展的水平问题。这一次，规划当中提到一个人才的国际化问题，人才国际化的进程，什么概念？刚才张旭东教授谈得很好，这里面需要我们很多方面的努力，比如人才构成的国际化化，我们人才空间的国际化，包括经济社会总体水平、继续教育的程度，包括人才国际化的容量，既要吸收和容纳不同文化背景人才之间的沟通、理解以及我们总体上人类发展的各种水平、和指数能够和世界保持一种平衡。很多标准应该国际上通用的一些标准来看待我们的发展。

上面一个是从中央的政府制定部门谈的，另外就是几位高校大学专家来谈回国发展的问题，下面我想请两位来自直接的实施“千人计划”主体，就是两位地方政府，一位是无锡市的，一位是苏州市的，都是改革开放前沿，成效最早的，特别是在吸引留学人员回国方面做出卓有成效的领导来谈谈他们的感受。

首先有请无锡市常务副主任戴锡生先生来给大家阐述他的观点，大家欢迎！

戴锡生：非常感谢论坛给我们无锡提供了这么一个机会。无锡作为全国的中等城市，这几年已经成为海归回国创业的热土。应该说从这几年来，我们也亲身感受到了随着国家的改革开放和经济发展，特别是中央提出科学发展观以后，经济如何来保持健康的科学发展，在整个的转型发展过程当中，各地政府为经济增长方式转变所做出的不懈努力，其中有一条就是转型发展靠什么？那就要首先靠人才优先发展，人才优先发展靠什么？就要实现对人才优先发展的投入。在人才发展的过程当中，到底怎来根据每个地区的实际情况，贯彻好中央关于“人才强国”的战略，通过人才的支撑来促进地方经济和社会的发展呢？

从无锡的情况，我们设立了自己海外引才的计划，就称为“530计划”，“530计划”5月份提出以后，当时利用5年的时间引进海外领军性的创新创业人才30名，不到5年的时间，到上个月5月30号，一共有96个名“530”企业已经在我们无锡落户，通过960个海外企业的落户，聚集了3000多名海外高层次的创新创业团队，其中有200多家企业已经顺利的实现了销售，销售收入超过1000万元以上的已经达到了24家。其中去年最高的销售额超过13亿元。应该说海归人才回到无锡，回到我们国家，特别是海归企业在无锡落户以后，他们迅速的成长，健康的成长，同时也更加的吸引了更多的海归的创业人才到我们无锡来创业。

从去年我们无锡市根据中央“千人计划”的要求，又在“530计划”上提出了无锡的千人计划，这个小千人计划也是“530计划”的升级版，在原来的基础上我们又提出了对海归引才计划三大类，一个就是政府创造型的人才；第二就是价值型的人才，鼓励各类国营企业、民营企业，在企业转型的过程当中，怎么和海外的人才、海外的资本、海外的技术能够很好的成本，鼓励企业作为海归创新创业机构孵化器的服务，以企业为主题，来引进海外人才。第三大力引进创新型的海外高层次人才。我们在“530计划”的基础上，形成了无锡的“千人计划”。上个月的5月30号，在无锡召开了“中国无锡海外创业峰会”，李源潮部长亲自到会，并且在会议期间，召集了我们到会的国家“千人计划”工作人员开会。无锡的“530计划”当中入选国家“千人计划”的现在已经到了16人。5月30号，近百名国家“千人计划”的代表聚集无锡开会，李源潮部长要求把海归峰会变成一个长效的机制，每年都搞一次，就叫“千人计划聚无锡”，我们根据李源潮部长的指示，把这个工作平台作为着手和动力，更好的把人才工作做好。

从我们具体人力资源服务的工作组来讲，在目前新的形势下，特别是在中央召开人才工作会议对于我们人才工作、人才战略作出具体部署的过程当中，现在是一个千载难逢的好机会，也是我们更好的履行人才强国战略这么一个新的使命的大好机会，所以作为人力资源部门来讲，有几个问题需要很好的加以考虑：

第一，要进一步的解放思想，转变概念，切实从战略的角度，从民族未来发展的角度和中华民族复兴、强盛的角度，更好的思考贯彻中央提出的“高端引领、整体开发”这个工作指导方针，把所有的人才工作切实放到国家战略的这么一个地位来考虑。特别是对于海外人才引进的工作，吸引海外留学生回国的工作，更应该有一个新的视野、新的角度，就是要把他们作为直接推动我国经济转型发展的一支非常可靠、非常强有力的生力军来发挥他们的作用。现在在整个转型发展过程当中，怎么样来转型发展？这个既需要治理也需要技术，更重要的是需要人才，这个人才一方面靠本地的人才，通过机制的创新调动他们的积极性，同时要吸引海外的创新创业人才。这对提高国际国内人才资源驾驭能力、调控能力的良好机会，通过我们做好海外人才引进的工作，使他们能够直接参与国家经济转型发展的战略当中来。

第二，任何事情都要从实际出发，都要从每一个地区所承担的不同的历史任务出发。作为无锡来讲，引进海外人才的工作也要用我们产业的发展角度基础，培育新兴的产业为导向，和新兴产业的培育紧密的结合起来。无锡对于作为一个地区、一个城市的发展目标是什么，紧紧围绕这么一个发展目标来设计引才的计划，具体实施引才的计划。从这方面来讲，如何把结合的工作做好了，引才的工作才更有成效，才能够不至于造成一种新的人才资源浪费。

第三，要更好的做好人才的服务工作，特别是体制机制的创新。海归人才回来以后，要给他们一个家的感觉，这种感觉包括在各种方面，除了有硬件的还有软件的，一方面下一步在人才服务上，在人才的保障上，继续贯彻好政策。

第四，企业发展了以后，我们怎么样迅速的推广海归企业产业化的进程，特别是要实施政府采购制度，来推动这些企业更好的实现市场化，更好的加强产业化的进程。

要做的工作很多，我希望通各种交流，更好的做好工作，为实现更好的国家人才战略和更好的为海归人才服务做好我们自己的工作。谢谢！

主持人：大家都感受到了，锡生同志的数据和措施是最令人鼓舞的。现在在无锡落户960家企业，3000多人的团队已经有200多家为无锡的经济发展做出贡献了。所以人们经常说“530”是什么？有的人说“530”到底是多少钱。这个品牌是什么？创出的品牌是给海外优秀人才的发展机会，是创业最好的平台。

下面有请苏州市科技局局长周云帆先生阐述一下他的观点。

周云帆：非常感谢这个论坛，我想对我们苏州市进一步做好工作是非常有帮助的。

苏州改革开放30年得到飞速的发展，大家可能想象不到，一个小小的苏州，一个地级市，是全国仅次于上海的第二大工业城市，是仅次于北京、上海、广州、深圳GDP的第5位的大的城市。在发展过程当中，苏州获得了很好的发展，但是一些资源制约也逐步的显现，所以苏州下一步如何发展？改变发展的方式，发展创新型经济是苏州面临的一个重大的命题。

要发展创新型经济首先关键是人才。我记得今年李源潮部长对苏州也提出了新的要求，也是三个新，苏州未来发展的定义是“新产业、新人才、新城市”，通过人才的聚集来打造产业高地，通过产业高地的建设来使我们城市发展，使成为的综合竞争力得到提升。所以人才工作也成为我们苏州工作的一个重点，也成为我们科技工作的一个重点，我们过去是说苏州对国家的经济贡献很大，但科技影响不是很大，现在力图改变这个局势。

今天的论坛主要是谈高层次人才和千人计划，苏州不同的人才的方式是一样的。国家的发展要从国家战略角度来说，把创新型人才放在最高的高度，我们人才的发展更多的考虑对地方经济的发展，但是作为一个东部沿海，发展程度比较高的地区，我们对国家的战略应该积极的支持，积极融入到国家的战略中间去。这些年，苏州也投入了巨资，建设了中科院纳米研究所、中科院医学工程研究学，我们还和交通大学合作，我们还引进了16各大学的研究院。因此我们为创新型人才的发展提供了一个很好的舞台。

当然作为一个地方政府，我们会把重点放在创业型人才的基础之上，和无锡的530计划类似，我们苏州提出“姑苏人才计划”。在07年，我们对创业型人才有四项支持，一是安家落户，二是租金便宜；三是创业投资，四是科研经费。获得“姑苏人才计划”的80个人才平均支持力度都达到五六百万元，今年对“姑苏人才计划”推行了新的2.0版本，增加了两项新的功能，一方面是刚才提到的四个支持力度，比如说科研经费的支持力度从200万变成了从200-400万，同时增加了两项新的支持，一项是科技金融支持，对到苏州来创业的企业，融资难是重要的一方面，所以我们推出了信贷支持。苏州出台这样一个政策，拿出一大笔钱对“姑苏人才计划”进行风险融资的支持，帮助他们解决融资难的问题。另外一方面，这些人才到了我们地方以后，我们要为他们发展营造一个持续发展的环境，所以也跟苏州大学合作，把高层人才推到苏州大学里面去，在苏州大学建立研究室。

在这儿我想表达我们的一个告罄，我们也希望通过这样一个活动，使大家更了解苏州，也希望大家到苏州去，我们苏州一定会为大家提供一个非常好的环境。谢谢！

主持人：感谢周市长对苏州的创业环境做了精彩的介绍。

时间差不多到了，通过第一段的讨论，实际上是对人才发展的问题、对人才规划纲要未来十年的问题几位嘉宾从中央层次到地方，从学术界到科技界的一个阐述、解读，非常精彩，同时也给大家非常多的启发。

总结一下，大家谈的是人才引领创新，创新推动崛起，崛起造就人才。感谢大家，第一个论坛到此结束，也感谢台上的各位嘉宾。