施一公：引进高端人才具有战略意义

网易财经6月27日讯 欧美同学会2010北京论坛今日举行。北京大学生命科学院院长施一公在此间表示高端人才对国家具有战略作用。

清华大学生命科学院院长施一公

以下为发言实录：

施一公：刚才我想了想，第一是必要性，今年4月17、18号，参加哈佛的讨论，讨论中国未来的核心竞争力是什么，与会一共是4位发言者，发言者一致认为中国的未来一定是科技。中国科技未来的竞争力又是什么？4个发言者分别从四个方面阐述了相似但又不同的观点。第一位发言的是非常知名的企业家，阐述了资本对科技的重要性，如果没有钱、没有资金，是不可能的。从95年到今年，基金的预算增加了300倍，如果没有钱，也起不来。当然是对的，我很赞成。

第二位发言人是一家大型律师事务所的著名律师，他阐述了法律对科技发展的保障，作用也非常的影响。第三位发言人非常精彩，是来自政府层面，是一个位市委市长，语言非常幽默诙谐，说如果没有合理的政策，科技就不能起来。

大家想一想，无论是资金还是法律还是政策，应该是世界上很多共同的问题，并不是中国独有的问题所在。我个人认为科技竞争力第一是人才，主要是高端人才。

举一个例子，钱学森55年回国，应该说在大的层面在一个领域一个方面对中国整个国家综合实力的提高影响非常大。如果这两个人没有回国会是什么样的后果？我不知道。

所以我几乎在所有的场合都强调，我们一定要认识到高端人才、高尖人才对我们国家长期发展的战略作用。

第二，我们特别想说一点，高层次的战略人才和项目人才，什么叫项目人才？举个例子来讲，从大学开始，清华大学或者北京大学，从本科、研究生开始，就着手一个项目的研究，具体解决一个项目中的具体问题。他是一个解决具体问题中的一部分。对于我们的教育系统、我们的科研系统在建国60年来培养了大批的项目人才，是大批的项目人才支撑着我们国家科技的发展。但是从长远来讲，中国需要高层次人才。

我在清华大学本科毕业的时候，经常想去公司做，研究生毕业的时候，经常想去制药公司。我说你们还没有到我这一步，你们看的太浅。

比如大家都知道谷歌招聘全球研发人才11100人，直接从麻省理工的教授招过来，之前没有担任过任何大型公司的职务。比如说另外一家大型制药生物公司总裁，在去之前，是西雅图的华盛顿大学教授。我可以提出很多很多例子，再比如说世界排名第七的跨国制药大型公司，以前是哈佛医学院的教授。大家觉得很奇怪，为什么一个普通教授转眼之间变成一个跨国大公司能够带领一万多人团队的领导？

跟登山一样，登山没有到顶部的时候，你没有看到全部的景色，如果登山到顶的时候，你可以看得很远。所以咱们的科技体制过多的培养实用的人才，比较少的关注基层，真正跨境的人才这一点我非常希望得到有关部门的关注，就是创新的人才他需要一个环境，这个环境不是一个简单的，你对我贡献多少GDP，不是这样来衡量的。

第三，创新和创业是两个不同的环境，应该把创新和创业分开来。我个人认为创业他需要地方政府给予强大的支持，比如房租、财政等等的支持。中国现在已经到了可以引进最优秀的创业人才的时候了。

但是创新人才很不一样，什么是创新人才？大学教授，就像刚才我前面讲的，像钱学森，如果没有他们。我们的创新人才还相对贫瘠，为了其他一些我们自己认为应该和谐的东西，把这些东西放在一边先不考虑。如此需要真正的世界人才，但国内往往在这些法规方面，在很多层面上的一些条件导致这样一个泱泱大国居然没有比较果断的措施。比如生命科学，从临床到生命科学。有数据说10%，其实我觉得很诧异，绝不止这个数字。我们很寄希望于国外，国外拿过来。千人计划是一个非常好的计划，我举双手赞成，但即使没有千人计划，在生命科学真正做的很好的非常优秀的也不太容易，他不是犹豫了很多年，对回来以后能否在中国这块土地上不只是生存，而是要繁衍，而且要枝叶茂盛。这种犹豫值得我们每一个人思考。