李瑜：5到10年中国游戏产业会有跳跃式发展

网易财经11月30日讯  刚刚在美国纳斯达克成功上市筹资10.4亿美元的盛大游戏CEO李瑜近日接受网易财经专访时表示，中国游戏产业渐进式的发展还会有5到10年的时间，但是终归技术会让它进行一个跳跃式的发展，盛大游戏希望当这种跳跃式发展发生的时候，能够成为行业的领导者。

在回顾盛大游戏创下今年全美最大融资额的IPO过程时，她表示，上市过程的最大收获之一是在短短的两个星期之内，就跟100多个投资人进行面对面的沟通，了解国外投资者对中国游戏产业的看法。国外投资者看到了中国的创造力、生产力提高和市场潜力。

作为唯一国内大型游戏产业唯一的女性CEO，谈及她作为女性管理者如何管理下属时，她引用她的曾经上级一句话，“其实管理很简单，你只要为你周围的所有人创造一个环境，让他们每个人都能发挥到极致，那你就做好了管理。”

以下是采访实录

网易财经：各位网友大家好，今天我们非常高兴请到盛大游戏CEO李瑜女士接受我们网易财经的专访。李女士你好，我们知道盛大游戏刚刚在美国纳斯达克成功上市，而且创造了今年全美最大的IPO10.4亿美元的融资额。这肯定是一个很不容易的过程。在这个过程中，你有什么比较难忘的事，跟我们分享一下。

李瑜：各位网友大家好。首先我非常感谢你今天的采访，在这样一个上市的过程当中，（我有）很多很多非常难忘的事情。印象最深的应该说是跟投资人的沟通，以及理解投资人他们对我们中国市场，对我们企业的观看的角度。这是一个非常耳目一新的感觉。

因为之前跟投资人的沟通可能不是那么直接，有很多各种渠道的消息。这次在短短的两个星期之内，就跟100多个投资人面对面的沟通。能获得第一手的信息，去了解他们看我们这个国家，不仅仅是看中国的一个市场了，现在他们更多的看到我们作为领先的互动娱乐企业，作为领先的互联网的创新性的企业，他看到的是我们的一些创新的理念。我们技术的这种创造力、生产力的提高，看到的是这个人才市场未来发展的潜力。这一点是我非常难忘的，这也是他们对我们企业价值的一个肯定的基础。

回头看过去，可能很多人对我们的认识就是一个人数多、市场大的国家。我觉得这个层次上的一个改变，也让我们对未来整个企业，包括我们国家的经济的发展，会更加具有信心。这是最难忘的一点。

当然，同样难忘的是对自己的身体和意志力的一个磨炼。每天10个会议，中午通常都还会有一个大的演讲，一般计划是70个人，但是每一场都超过100多个人，走道里都站满（人）。

通常晚上坐飞机，从一个大陆飞到另外一个大陆，早上6点下了飞机之后，直奔会场。这样下来，我想如果自己不是水做的话，那就已经折断了。

网易财经：我注意到你在纳斯达克成功上市以后的会议上，你是唯一的女将，你手下都是男性的“强兵悍将”。可能大家都比较关心，作为一个女性领导者，你怎么样让这些手下的男性“强兵悍将”们都听你的，或者按照你的战略，或者集团的战略执行这个企业的方方面面的工作？

李瑜：我想，可能是因为今天的这个讨论的主题，是谈一个女性的领导力吧。但事实上，女性和男性之间虽然有一些差别，但是我想企业家和企业家之间更多的是共性。

也就是说，在工作当中要忘记自己的女性身份，我想这一点是非常重要的。在忘记自己女性身份的时候，不要忘记自己女性身上具有的优点和特质。也就是说，把这些优点和特质发挥到极致。怎么样带领团队呢？我的团队我也不去看他们是什么样的性别，我觉得更重要的是每个人的能力。

做管理，我最早的时候曾经向我的第一任经理请教过，当时他50岁了。我就问他“你做了一辈子的管理，给我一个诀窍吧。”其实做管理是没有窍门儿的。但是他确实说了一句话，对我一生都是有影响的，他说“其实管理很简单，你只要为你周围的所有人创造一个环境，让他们每个人都能发挥到极致，那你就做好了管理。”我一直记得。

所以我想做企业也好，带兵领将也好，重要的是用这种关注。女性能发挥的就是这种善良和建设的心态创造一个环境，建设一个环境，让他们每个人的特质都能发挥出来。

另外一点，可能女性相对细腻，在了解别人的时候，在沟通的时候，从他说出来的话语的表面，能够体会到他内心真正想说的，或者没有说出来的真正的想法。这种预见性和这种洞察力，本身也能让你的决策更让大家觉得更加提前，更加能够防患于未然，这一点也是蛮重要的。

当然，我们的很多其他特征，比方说有韧劲，以身作则、再加上适应能力。你自己在遇到困难和问题的时候，能够非常理性和感性兼顾的结合起来考虑问题，分析它可能会产生的一个结果，然后选择一条路径。我想决断力也是我们自身可以发挥的，可能不是天生的，但是是通过你的心里的洞察，通过对数据的抓取，再加上一个自身的经验，能够做到迅速地决断，敏捷的反应，这一点我想也是一个团队能够非常有信心跟着你往前走的一个要素。

网易财经：你刚才也提到，一个女性的领导者她感性跟理性平衡的这样一个话题。但是如何做到这个平衡，可能这不是那么容易的。比如说一件事发生了，你作为女性的直觉、本能，你可能有一种想法。但是可能从商业利益或者从竞争的角度，又要逼迫你从另外一个角度考虑。在这样的时候，你自己是怎么做的呢？

李瑜：我记得有一次在讨论的时候，我们的董事长陈天桥他说过一句话，他说“李瑜，你学的是心理学和统计学，一个是完全感性的，一个是完全数据的。所以你有这种感性合理性在一起很好的平衡。”我想一个是个性使然，一个是后天培养，再一个是自己的意识。

当你有了这样的经验之后，你就会知道更多的时候，其实像佛学里说得非常好，你的感性如果短暂的、暂时的，短期的这种感情的决策，其实最终还是害了对方。你要去理解它最终的一个因和果，是在长远的一个结果才是善良的。那时候，你的感性也会做出理智的决定的。

网易财经：我注意到，有很多报导说你有两个孩子，也有一个幸福的家庭。那么很多职业女性非常困惑的就是说，她如何处理家庭跟事业的关系。比如说周末要陪孩子，可是你周末要去加班；还有平时小孩子有很多事可能需要你关心、关注，但是你可能都在工作、职场上。

李瑜：对。

网易财经：这个时候，你自己是怎么处理这些问题的？

李瑜：我想，艺术家画画的时候讲究黄金分割，其实任何美的东西都是平衡的。所以一个人生活的幸福，其实就是一个平衡，快乐也是一个平衡。首先是意识上，自己要知道你要的是什么，知道什么东西对自己最重要，安排好这个优先级。当发生冲突的时候，按照不要违反自己内心真实的，对一个优先级的认可。这是一个前提。

比方今天就是周末，我一样要出门。其实对我来说家庭是非常重要的，我就会跟小孩子解释。他说“妈妈你要去哪里？”我说“我去开个会”。他说“你什么时候回来？”我说“我会尽快回来。”然后就会答应他，当然也会非常期待着赶快回到家里，跟他们在一起。

第二点最重要的是在一起的时候，无论是跟先生在一起，还是跟孩子在一起，还是跟同事，跟工作的事情在一起，讲究的是质量，不是数量。跟小孩子在一起的时候，我总是去影响他们的思想，帮助他们建立他的独立性。让他意识到他和家长的关系。就是说去保证一个在一起共度时光的质量，这非常重要。

我经常的会讶异于小孩子成长的速度。有一天他跟我讲“妈咪，生日快乐”然后他说“I LOVE YOU”然后我就说了一句“I LOVE YOU TO”他就回应一句“I LOVE YOU Three”这种就是很自然的天性，我觉得他本身也是对我的一个感染。就是说一个家庭的平衡，和小孩子自身看他的成长和他的快乐，也是我们自己一个成长的过程。并且这里面很多哲理是可以相通的，是可以用来影响工作的。

所以这就变成一种互动和相互的推动作用，而不要把它变成一种矛盾体。

网易财经：我们知道，在现代企业里，其实女性的职业高管还是相对偏少的，很多职业女性有一个职业的瓶颈期，哪怕她们愿意做“剩女”或者推迟婚姻，但是她们可能在职业发展的过程当中，还是会遇到，就是说到了一定的职位就上不去。你觉得对于这样想突破职业瓶颈，走上高管职位的女性，你有什么建议或者你有什么体会？

李瑜：确实，你说的对。在美国所有的高管里面只有3%是女性。建议我谈不上，因为每个人走的路一定是最符合自己的特色，而且要能够给自己带来快乐的。所以我想，“天花板”是存在的，各式各样的因素，无论是性别也好，人种也好，教育程度也好，都会产生不同的这种“天花板”瓶颈。

怎么样看待天花板，我想首先要提前看到它，而不是说等我碰到它了再去想办法，一定要提前充实自己的技能，要认定自己的优点，选择的路无论是行业也好，还是职业也好，一定要发挥自己的长处，规避自己的缺点。你提前预见到这些方面，路自然就会走得顺了。

另外一点，我觉得家庭，因为你谈到的“剩女”和“天花板”的关系，也就是说生活也碰到了瓶颈，工作也碰到了瓶颈。其实千万不要因为一边，牺牲另外一边。因为如果一个人为了不断的追求事业，变成了牺牲自己的个人生活，变成了“剩女”的话，除非你是自己愿意，本身就是一个独身主义者，那说明你没有牺牲。但是如果已经牺牲了的话，其实在对工作付出的时候，自己的心态也会受到一定影响的，所以还是要两不误可能是最好的方法。就是千万不要为了一边，牺牲另外一边，而是在两边都要知道你想要什么。

第三个我要讲的就是无论工作和生活，其实都是一个付出之后的回报。就是说得失这个词，如果想要先得，那自己肯定就先失掉了。所以我们所讲的生活其实也是付出，工作也是付出。付出了以后不计回报，最后很多成功都是水到渠成的事情，是很难追求到的。

网易财经：回到你所在的游戏产业本身，盛大游戏的成功上市，也表明了国际投资者对中国游戏产业的看好。现在的竞争者也是越来越多，而且大家可能有自主研发，也有引进。在你看来，从游戏产业本身来说，未来的游戏的参与者，什么样的人可能会在将来的竞争中获胜，或者处于有利的位置？

李瑜：你是指做游戏的行业参与者？

网易财经：对，就是行业的参与者。我想进入这个行业，不管我是做平台或者我做研发，或者我只是做代理。

李瑜：其实我还是回到刚才，我可能是“以不变应万变”还是回到刚才你说的女性选择职业，我觉得是同样的道理，就是你是要随着自己的心的。要随着自己的激情。其实我们说任何一个背景不同的投资也好，企业也好，要进入这个产业的话，其实一定是你自身要对这个行业有所热爱，这是最重要的。有了热爱之后，你才会有好奇心，才会去要了解他，才会去要了解你的用户和产品。才能够做得好。

至于是研发还是引进，我觉得这个不是重要的。因为最主要的一点还是你有了这个热爱，有了这个了解以后，你就会发现自己的缺点和优点。然后再去决定做什么。比如说做运营，它就需要非常大的资本，就要有很高的门槛。你了解了之后就会发现，如果我资本不足，或者我在这个行业里面积累不够的话，可能有一个创新性的团队，去做一个研发，这样的话门槛相对会低一些。

当然，如果了解自身，发现自己更多的是对细节的掌握，或者是说对用户心态的掌握，对一些网络服务本身的了解，有足够资金的情况下，那么就进入运营。

我想这个更多的还是对市场了解和对自身了解的一个匹配吧。

网易财经：现在的游戏产业里面，哪些新的趋势是你现在最关注的，或者说你注意到它，将来可能会下比较大的精力去研究或者掌控它的？

李瑜：我们其实从这个产业来看，一直最关注的还是一个创新力。我们在公司内部会有自己一个团队，专门就是专注于创新，他们是没有任务的，没有必须完成的目标。坐在那里每天就是想着怎么去创造新的技术，来突破我们这个产业存在的，或者可能未来要发生的瓶颈。

同时，他们会研究全球的新的技术的发展方向，然后来看有没有更新换代的产品。我觉得，我们渐进式的发展还会有5到10年的时间，但是终归技术会让它进行一个跳跃式的发展。对我来说，最关注的事情就是当跳跃式的发展发生的时候，我们不仅仅是它的创造者，也是它的领导者。

网易财经：非常感谢李瑜女士为我们分享她的职业经验和对游戏产业的精彩观点，谢谢。