网易财经9月25日讯 G20金融首脑峰会24日-25日在美国匹兹堡举行。网易财经特别节目《G20读报时间》给您带来G20的全新视角,深入解读峰会议题背后的深刻内涵。
网易财经:大家好,欢迎一起回来和我读报,我是主持人巫楠。下面是我为大家介绍的关于G20的另一个重要议题“薪酬制度”方面的最新报道。
首先为大家带来的是路透社的一篇报道,标题是“G20将决定什么?”。此前,我在上个环节的读报时分和大家分享了路透社关于本次G20峰会的一些公报草案,在这个公报草案中,有关于薪酬制度的评论,公告说“改革薪酬制度的政策和实施是G20峰会各国增强金融稳定性要付诸的关键努力”。根据路透社的报道,G20首脑关于高管薪酬的议题发生了非常激烈的辩论。
德国总理默克尔警告各国不应该在薪酬问题上发生分歧,而是要赶紧解决这个问题,但是美国总统奥巴马和英国首相布朗对薪酬问题的反应比较冷淡,没有意愿对于薪酬设置特别的限定。而他们实际上更加关心的是要提高严格的银行资本。
另一篇是来自华尔街方面的报道,认为G20对于银行薪酬体制改革方面取得了进展。这位加拿大官员表示,加拿大总理史蒂芬将敦促各国领导人继续推进全球金融体制的改革,包括薪酬体制改革。
实际上关于薪酬体制改革,虽然在G20峰会上被提出是一个议程,但是最新的报道并没有太多的细节。那么除了分享国外媒体的报道,我今天晚上还准备了两个故事,是网易财经独家策划的故事,在今年的年初,网易财经有一个底特律的多媒体专题,在这个多媒体专题上也采访到了一些独家新闻,包括雷曼的前高管和德意志银行的前高管,他们是处于华尔街最鼎盛的时期在这里做到VP的位置,经历了整个华尔街的繁荣,也经历了风暴。在风暴之后,他们是首先被风暴淘汰的人,但是他们曾经也是体会到了关于薪酬制度从天上到地下的经历。天上地下是指他们曾经获得的酬劳非常的高,离去之后是大打折扣的。
首先讲一讲雷曼前高管的故事,雷曼前高管叫大卫,他的故事是非常戏剧化的,当年他在雷曼兄弟做的是全球业务支持部的副总裁,底下有500名员工,他当时完全生活在雷曼的光环里,有高额的佣金,全球出差的机会,还有品酒会,出入名人的私人聚会。包括他私人讲过,曾经在奥巴马当选前就跟他在一些场合私人见过面。所以他是见人所不能见的人,过人所不能过的生活,是非常精彩的。但是这种精彩转瞬即逝。当雷曼破产以后,安格就裁员了,佣金大打折扣,但是安博德陷入的是对华尔街的制度和华尔街繁荣的反思之中。经过六个月的尝试没有找到很好的金融业的工作,他也认识到了华尔街幻灭的生活,得出了一个结论,华尔街高额佣金时代一去不复返,所以他最后做出的选择是回家,隐退到他在新泽西州的老家,包了一个小型的项目,手下有两三个帮工,以承包制挨家挨户的修厨房,修花园,改造家里的工程,简单来说就变成了一个个体户了。
但是我们采访他的时候,他还是说生活是非常现实的,而且可能比华尔街来说更加充实,但是他反思到,谁让他的生活发生了这么大的变化?他认为这是要指责一下华尔街的制度,并且有这样的一段话,他说:在我看来,那些受害的人走过了整个历程。他指的受害人可能是由于金融风暴离开了以前高管的位置的这些人。他们是提供支持的人,这些对华尔街的领导层高度的信任,但是他们的结局却非常的痛心,因此安博德说:我想华尔街在这方面是存在一些贪婪了,我没法在走开的时候说那些人的腰包里没有一点贪婪。
我觉得安博德可能是在薪酬制度上最有说服力的人,他的故事也非常的戏剧化。今天当我们重谈薪酬制度标准的时候,这是不是不再是警示华尔街或者是美国的问题,是否是一个更深层次的体制问题?所以如果做一个祝福的话,我是希望像安博德这样的人不会再受到伤害,并且回到G20的议题上来的话,除了德国以外,薪酬制度是很多国家势在必行要解决的问题。
今天关于薪酬方面跟大家分享这么多的故事,下面很快进入下一个议题,是有关薪酬制度,由我们的主持人和嘉宾为大家带来精彩的评论和解读,谢谢大家。