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2009年3月，中国最大的专业考试服务公司ATA正式推出国内首个以考试测评为核心的人才甄选综合解决方案，以帮助企业实施低成本、高效率、高精准的人才测评和甄选。
ATA公司凭借世界领先的考试测评技术与长期积累的丰富经验，在借鉴世界先进的“以考选才”人才招聘与测评新理念的基础上，通过整合国际权威的ETS、SHL、微软等知名机构和厂商的测评考试资源，在中国具有创造性的研发并推出了面向企业人才招聘与测评应用的综合人才甄选服务解决方案——“选才”。
海量简历的人工筛选以及模糊的人才衡量标准都大大影响了企业招聘的效率与效能，寻找一个轻松、高效、精准的人才测评方法和工具成为企业招聘主管的共同诉求。 “选才”作为人才服务领域首个结合了内容、服务的线上甄选平台，顺应了当下“以考选才”的科学选拔理念，提供包括简历筛选、人才测评、招聘考试等一系列服务。从根本上减少HR以往浪费在人工筛选简历、精选测评内容、实施招聘考试等方面的繁重工作压力。通过提供一站式综合服务实现精英的轻松辨别，使企业实现高效的人才招募。
“选才”通过智能化的简历分析，灵活、快速、准确地筛选与管理符合条件的简历数据，通过面向岗位胜任力的测评模型及完善周到的考试测评服务，帮助企业选择合适人选，系统地降低错误雇用为企业带来的风险。“选才”在开发过程中调研了15万份岗位需求，进行了包括IT、外语、金融、财务、管理、法律等几十个领域的细分研究，并与众多行业权威机构合作，独享它们的权威测评资源，建立了覆盖600个岗位、拥有1000个测评模块和上百万条测试题目的测评体系。为企业的人才甄选提供了有效的实施工具，弥补了人才招聘过程的测评环节缺乏客观评判标准和手段的不足。
本文来源：网易财经
责任编辑：
王晓易_NE0011
