《福布斯》发布中国上市公司最佳和最差CEO榜单

专注和创新成为最佳CEO带领企业走出经济危机的法宝

2009年7月15日，上海-----《福布斯》中文版今天发布了“2009年中国（A股非国有）上市公司最佳、最差和最贵CEO”榜单。其中中国玻纤（600176.SH）总裁张毓强位列最佳CEO榜首，而宁波富邦（600768.SH）等10家公司的CEO或总经理则位列今年最差CEO，深发展A（000001.SZ）董事长兼CEO法兰克·纽曼在2008财年从上市公司领取1,598万元薪酬，成为今年的最贵CEO。

这是《福布斯》中文版第五次推出中国A 股非国有上市公司高管调查。由于上市公司岗位设置有所不同，今年统一采用CEO作为CEO/总裁/总经理的简化称呼。

在《福布斯》中文版公布的2009中国上市公司最佳CEO榜单中，首次将榜单规模扩大到50人。其中，中国玻纤（600176.SH）总裁张毓强、仁和药业（000650.SZ）总经理梅强、宗申动力（001696.SZ）总经理胡显源分列前三位。调查结果显示，上榜的50 位CEO/ 总裁/ 总经理在过去3 年带领他们的企业为股东带来了平均20% 的净资产回报率（ROE），而他们所处行业的同期平均ROE 仅为9.1% ；另外，最佳CEO们在2006—2008三个财年内使其所在公司的平均市值增长了4倍，为长期股东和短期股东带来了很高的回报。但是在过去3 年中，他们从上市公司领取的平均年薪中位数为29.2 万元，从这一角度看，中国职业经理人领取的回报起码是合理的。入选的最佳CEO所处的行业分布比较分散，但生物医药和房地产行业依然是出产最佳CEO最多的行业，分别有10位和5位。

面对全球金融危机，许多上榜的最佳CEO们却认为这是逆势扩张的好时机。这种扩张体现在两个方面：规模、地域的扩张和产业链的延伸。以张近东和孙为民领导的苏宁电器（002024.SZ）为例，2008 年该公司稳健扩张，新进地级以上城市 26 个，新开连锁店 210 家，实现营业总收入 498.97 亿元，同比增长24.27%；实现归属于上市公司的净利润21.70 亿元，同比增长 48.09%。在许多外向型企业出口大幅衰退、企业经营者叫苦连天的时候，瑞贝卡却仍然能维持增长，2008年收入基本持平，利润增长15%。瑞贝卡还打算在2009年扩张产能，增加500万条化纤发条、200万条女装假发生产能力，并在非洲设立2500万条大辫生产线，有望迅速抢占非洲市场，成为公司新的增长点。

在竞争日益激烈的市场条件下，相关多元化、产业链延伸成为许多最佳CEO共同选择的策略。安康和林小军带领的华兰生物（002007.SZ）在巩固血液制品行业龙头地位的基础上，积极扩大产业链条，向疫苗、基因药物领域拓展。新和成的胡柏藩和胡柏剡也希望在加强在维生素领域竞争优势的同时，积极向食品添加剂、 营养保健品、香精香料等领域拓展。

此外《福布斯》中文版还发现，在入榜最佳CEO的50位高管中，只有8位同时也是企业的董事长，这表明大多数中国非国有企业的所有者已经习惯于聘请职业经理人来打理企业。我们同时看到，许多董事长和CEO/总裁/总经理实际上有密不可分的血缘关系，比如新和成的董事长胡柏藩和总裁胡柏剡是兄弟关系，瑞贝卡的董事长郑有全和总经理郑桂花是兄妹关系，中鼎股份的董事长夏鼎湖和总经理夏迎松是父子关系，海印股份的董事长邵建明和总经理邵建聪是兄弟关系……这表明中国许多企业依然保持了家族企业的管理模式，同时也说明中国高素质、值得信赖和托付的经理人队伍尚需培养。

与最佳CEO形成鲜明对比的是，入选最差CEO 的10 位高管领导的上市公司，过去3 年利润总和为负值，最近一年依然亏损，3 年平均ROE 低达-12.4%。尽管许多上榜最差CEO 抱怨金融危机给他们的经营带来了打击，但实际上同期他们所处行业的ROE 平均值达到5.3%。他们过去3 年的平均薪酬的中位数为35.7 万元，高出入选最佳CEO 中位数薪酬22%。最差CEO们领导的企业由于没有一定的垄断优势或强有力的品牌，在产销体系中受到来自上下游的挤压。比如景兴纸业，它的主要原材料废纸的价格在去年前三季度上涨了30%～50%，但经济危机导致的需求减弱致使产品价格下降、库存积压；宁波富邦的铝制品也面临着同样的命运。另外不能在财务上量力而行也是这些公司导致亏损的原因之一。2008财年宁波富邦的财务费用为3000余万元，占净亏损额的50%以上；同样，京新药业也面临沉重的债务负担，财务杠杆没能给这些公司带来正效应。

此外，《福布斯》中文版今年继续对所有非国有A股上市公司CEO/总裁/总经理2008年的薪酬进行了调查，发现有42人从上市公司领取的薪酬超过100万元，比去年增加了12人。去年名列“最贵老板”第二位的深发展董事长兼CEO法兰克·纽曼今年以1598万元的年薪成为上榜最贵CEO之首。去年以6,616万元薪酬名列“最贵老板”榜单榜首的平安保险董事长兼CEO马明哲则彻底隐出了榜单。年报显示，中国平安2008年为投资的富通股票计提了227.9亿元的减值准备，成为次贷危机以来受伤最重的国内金融企业，马明哲也自愿放弃领取2008年的所有薪酬。

今年年薪百万以上的42位最贵CEO中有31人实现了薪酬上涨，占比达73.8%，其薪酬整体涨幅达42.9％。虽然景气度下滑，但以人数统计，房地产行业是出产最贵CEO最多的行业。9位房地产最贵CEO所领导的公司2008年平均ROE增长率为-32.6%，但其整体薪酬仍上涨了31.8%。受金融危机影响较小的生物医药和软件行业各有6人和3人入榜，所在公司的平均ROE增长率分别为1.9%和-3.9%，薪资涨幅分别为35.8%和31.8%。金融行业是经济危机的重灾区，有4人上榜，所在企业2008年平均ROE增长率为-33.7%，减薪幅度达19.5%。

在谈到最佳最差CEO榜单的制作初衷时，《福布斯》中文版总编辑周健工先生指出：“我们对那些最佳CEO能带领企业安渡金融风暴、为股东创造价值表示祝贺与钦佩，同时我们也不回避公布那些近年来在市场上表现欠佳、令公司与股东价值受损的公司的CEO，我们仅仅是通过我们的研究与分析，反映了市场对其过去三年表现的评估而已。企业家精神和CEO的管理才能是创造财富的要素，市场应该给其合理的定价。我们试图通过长期的研究，建立起市场对中国企业家和职业经理人的定价模型。”

《福布斯》中文版执行主编、制榜人刘瑞明分析，专注与创新是帮助50位上市公司高管战胜经济危机、取得良好业绩的两大法宝。比如排在榜首的张毓强，他带领中国玻纤成为中国玻纤行业的龙头企业，并以超过 90 万吨的年产能位列世界第一；郑有全和郑桂花把偏居河南许昌的瑞贝卡打造成全球规模最大的发制品企业；周云曙带领恒瑞医药成为中国化学抗肿瘤制剂的龙头企业……这些公司有一个鲜明的特性就是主业清晰，他们多年来不受诱惑，专注于某一个领域做深做透。此外，创新是这些企业的另一个共性。以恒瑞医药为例，该公司努力实现由“仿制”向“创新”的转变，每年都会有数个新产品上市，持续的创新也带来了收益，该公司过去3 年平均ROE为23.32%，远高于行业平均10.28% 的水平；仁和药业等上榜CEO管理的企业也是如此。

附件：《2009福布斯中国上市公司最佳、最差、最贵CEO榜单》

关于福布斯

福布斯集团是全球著名的出版及媒体集团，成立于1917年。福布斯集团是媒体行业中的巨头，也是最为成功的家族企业。其旗舰出版物《福布斯》杂志是美国历史最悠久的商业杂志之一。《福布斯》全球版的发行量高达100万份，在全球拥有近500万高层次的商界读者。2003年，福布斯集团发布了《福布斯》中文版。

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史蒂夫•福布斯先生(Steve Forbes)现任福布斯公司总裁及首席执行官，同时也是《福布斯》杂志的总编辑。在每一期的《福布斯》杂志上，都可以看到福布斯先生为“事实与评论”专栏撰写的经济评论。福布斯总是以敏锐的目光对美国经济做出准确的判断，他的文章因此被认为是美国经济的“诊断书”。他也曾连续4次荣获美国商业新闻的最高奖——“水晶猫头鹰奖”。在美国，福布斯还被认为是推动减税的“教父”和推动教育改革的先锋。

《福布斯》中文版的新里程碑

2009年4月份起，全球著名的出版及媒体集团福布斯与复星传媒合作出版《福布斯》中文版。金融危机与经济衰退下，中国正在以相对加快的速度，引领一次历史性的全球财富的转移。

《福布斯》中文版的使命，是深探到这一伟大转移的源头：蕴藏于中国生生不息的企业家精神和创造财富的奔涌活力。

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《福布斯》中文版已经成为中国最有影响力的财经杂志之一，从2009年4月起，它将为中国几十万顶尖读者提供关于财富创造、财富管理、财富伦理、财富生活更深入、更独到的分析与报道，力争在中国不断扩大的创富与精英人群中成为一本必读的商业杂志。

《福布斯》中文版将更加贴近中国企业家和创业家，发现其背后一切推动财富创造与财富增长的力量：企业家精神、科技创新、管理创新、商业模式创新、财富管理创新，以及有利于创业与创富的商业环境。我们报道赢家与输家，展示创业与投资的永恒魅力。