金融行业 “天价”薪酬不足为奇

文/太和顾问 王小飞

太和顾问在全国一、二类城市超过110家各类金融机构中广泛收集企业上一年度薪酬福利信息，结合行业整体发展、薪酬增长、人力资源效率、人员流动等指标进行多方位调研。

通过2007年度太和顾问数据来源公司群体的研究，目前中国大陆地区金融行业主体尽管仍以证券及基金管理、保险及保险相关行业、银行几大主流领域构成，但以期货、风险/实体投资、资产管理、担保、财团类财务公司、信托为代表的金融市场需求不断加大，且客户群体较2006年度亦有一定程度的增幅，说明目前中国大陆金融领域企业的多样性发展趋势，也促进了全面金融市场的快速发展与规范化运作。

薪酬大幅增加

图1 金融行业不同年度现金收入总额对比分析

从薪酬水平来看，我们发现金融行业市场中对于基层员工岗位的薪酬定位介于4.5-15万元间，而对于金融行业各细分领域一线业务人员，依靠其稳定的赢利能力，年度现金收入总额可达到18-24万元间。

对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于16-45万元，而对于行业核心、稀缺岗位或具有一定资源的特殊人员，其年度现金性收入将远远超过这一市场水平，可以冲击到55-70万元——相对于以往，此类人员的薪酬增长是较为明显的。

而对于企业领导班子或高层管理岗位，行业市场整体对此类岗位的普遍定价在80-220万元以上，当然，这是与企业整体经营业绩指标相挂钩的。这也从另一侧面说明对于市场中严重稀缺的公司高层管理者，企业通过个人与公司业绩的捆绑从而使其获得年度收益接近“天价”的现状并不足为奇。

太和顾问认为对于增长速度快，企业发展好的公司管理层，市场中仍存在更高的薪酬空间。而值得注意的是随着行业资源的集中化趋势，市场所反映的薪酬差距有所加大，最新调研数据表明2007年度金融行业中同类岗位市场高、低端薪酬水平差异接过3.25倍，比2006年同比有所增加。

而在年度行业薪酬增长率方面，2006-2007年度太和顾问根据不同行业的发展规律所发布的薪酬增长平均指导水平介于7.8-12.6%之间。

随着2006年下半年至2007年度以证券、基金管理为代表的金融领域一波长周期的快速增长，金融行业整体的薪酬给付呈现出大幅度的增长趋势，这样的增长一方面体现在固定薪酬的给付方面，各类金融企业普遍为员工设计了13-24%的调薪幅度，这一比例不仅明显高于市场中全行业8-11%的薪酬普调比例，即使对于市场中发展较快的房地产、高科技、消费品行业面对如此的高速发展的金融市场亦只能望其项背。通过太和顾问进一步分析，相对于中高层的薪酬调整，基层员工的薪酬增长更为明显，幅度甚至超过25%。

通过对市场采集数据的汇总分析，2007年度金融行业年度现金性收入（固定性薪酬＋变动性薪酬）的增长幅度接近40%。而与金融资本市场／股票市值关联较大的以经纪业务、投资银行、基金管理为代表的业务更是在2007年度普遍增长100-300%以上。而对于销售类业务从业人员薪酬福利，调研数据显示其变动收入部增幅达到70-100%，居金融业内涨幅之首，同时表明2007年度金融行业整体薪酬增长受此类业务的拉动效果明显。

太和顾问认为在2008年度，行业固定性薪酬增幅仍将保持平稳的增长趋势，在全行业中仍保持较快幅度的增长；而在变动收入增长方面，在整体金融环境利好的前提下，仍将保持较大幅度的增长 ，但增幅有可能放慢，回归理性的水平。

薪酬给付差异

根据太和顾问对金融行业各细分领域的划分标准，以及各细分领域在2007年度不同的发展特点，分别对证券、基金管理、保险及银行业市场薪酬福利给付水平进行了有针对性的对比分析表明：在各层级岗位上，证券及基金管理行业较保险与银行业薪酬给付具有明显的优势，相对于年度固定性薪酬，前两者的给付水平普遍高达18%的幅度，在计入年度变动性薪酬后差距更为明显，达到40-90%。

而反观中国大陆保险行业，在经历了21世纪初外资及强势股东成员进入而带来的保险行业的快速发展后，近几年行业出现了原有人寿险市场份额趋于饱和，高强度的市场竞争、过于趋同化的产品服务体系直接压缩了人寿保险公司的利润空间，而财产险、再保市场、保险经纪等业务在中国大陆仍处于市场开发阶段。尽管市场需求量巨大，但产品、服务的空白使财产险公司常常面临“巧妇无米”的尴尬境地，也影响了中国大陆保险行业的持续性快速增长。

而银行业作为相对稳定的金融领域，业务模式及市场决定了其相对稳步发展的行业规律，通过太和顾问连续几年在银行业的市场化调研亦能体现出其薪酬给付策略的连续及稳定性。但随着外资银行本土化法人资格的确立，内资银行的IPO趋势，太和顾问认为在人才竞争、薪酬给付方面将会出现新一轮的竞争。

在2007年度金融行业数据来源公司群体进行分析的过程中，太和顾问注意到北京、上海已经成为中国金融行业的“城市领跑者”：数据显示有超过一半的证券公司、银行和多达80%的保险公司总部位于上海和北京，而在投资、资产管理等其它金融机构方面有超过85%的企业将总部选择在北京，而唯独基金行业在全国范围内略呈均衡的分布态势。

太和顾问认为这样的企业布局反映了京、沪在金融行业发展方面得天独厚的地位。由于灵活的企业与外部市场的接轨机制，上海一直被视为中国大陆的经济中心；而北京作为证、保、银行业的监管机构、众多央企、集团性企业的所在地，其地域优势更显得尤其重要。

图2 不同资质金融企业的地域分布

而作为传统金融核心的广州、深圳，无论在企业排名及资本市场运作方面都呈现出一致的走底格局，最近1-2年金融市场中个别企业将总部由“鹏粤”迁往“京沪”的事实也恰恰说明了中国金融市场投资方向的变迁。

而在薪酬给付方面，由于上海、北京金融市场一直呈现出较为强势的给付策略，在固定薪酬方向两者保持较为均衡的关系，但在变动收入给付方面华东明显高于华北、华南区域，一方面是因为在证券及基金管理、保险及保险相关、银行业内金融企业赢利能力更强，另一方面由于其灵活、规范的薪酬、绩效管理体系促使企业赢利更快速、便捷的转化为员工的业绩回报。

太和顾问认为在可预测的将来，中国大陆不同区域间金融行业的薪酬走势还将保持当前水平，但值得注意的是随着二类城市金融潜在市场的开拓，保险、银行业金融机构在天津、大连、宁波等二类城市业务成为新的快速发展的增长点，将有可能为当地的人才竞争、企业薪酬策略的制定的影响要素。 (本文来源：中国新时代 )