中石化员工工资再次普涨 人均约320元中石化系统一位人士向记者透露，此次调资方案的总体框架以人均工资的10%为浮动基础，中石化系统内各分公司根据该原则各自拿出相应的调资方案上报集团总部审批。另一位中石化公司人士则表示，从已实施的情况看，此次中石化涨薪最低约在240元左右，最高不超过1000元，人均大约在320元左右。【详细】
中石化全员提薪的依据究竟是什么如果依据的是2006年劳动和社会保障部副部长步正发所披露的数据，即便垄断行业薪金水平从此休眠几年，其他行业仍是赶不上的。数据显示，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资，是其他行业职工平均工资的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。
但如果依据的是国资委提供的统计数据，中石化这样的垄断企业涨工资完全就是顺理成章了。国资委给出的数据是，2006年，国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。以中央企业而论，没有一家企业年平均工资超过10万元，而且只有一至两家收入超过5万元，99％的央企年均工资都在5万元以下，甚至可以得出“近年来垄断行业工资增长率低于竞争行业”的结论。【详细】
给中石化加薪找点理由 述国资委人士还称，“央企职工年薪并不在国家限高的范围内，现在的问题是其他劳动者收入太低了。”在他看来，公平问题应该交由财政和税务部门具体实施。这难免让人联想起，更早的几天前，《中国证券报》上那条中石化、中石油再次向中央财政申请补贴的新闻。占尽垄断优势的央企，外事不决靠涨价，内事不决要补贴。公平对于它们来说不具讨论价值。里外找钱，再不给员工涨工资，也着实说不过去。【详细】
中石化涨薪三问
首先，员工的现有薪金处于何种水平？过低当然要加薪，但低多少却没有公开的数字。
其次，员工的现有福利也要考虑进去。以前，劳动和社会保障部披露，垄断行业职工的平均工资是其他行业的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。【详细】
再次，中石化系统的高管和基层员工收入差距有多大？
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(本文来源：网易商业频道 )
